Der Verlag Wolters Kluwer hat einen aktuellen Leitfaden zum Thema „Betriebliche Vorsorge erstellt. Dieser zeigt, wie die betriebliche Vorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Erfolgsmodell werden kann.
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein besonderes Vertrauensverhältnis. Warum sollte sich der Arbeitgeber also nicht auch um den Versicherungsschutz seiner Mitarbeiter kümmern. Durch Rahmenvereinbarungen und Kollektivverträge lassen sich bei Versicherungsprodukten nicht nur günstigere Konditionen, sondern vor allem bessere Leistungspakete erreichen. Ein aktueller Leitfaden von Wolters Kluwer zeigt, wie die betriebliche Vorsorge für alle Beteiligten zum Erfolgsmodell werden kann.
Neue Anreizsysteme nutzen
Unternehmen müssen sich heutzutage mehr einfallen lassen, um dem sog. „War for Talents“, also dem Kampf um Fachleute und Spezialisten, entgegenzuwirken oder sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die klassischen Anreizsysteme wie die Überlassung von Dienstwagen oder die Gewährung von Bonuszahlungen haben zwar nicht ausgedient, dennoch bieten sich für Unternehmer vielfältigere personalpolitische Instrumente. So kann es für Mitarbeiter weitaus attraktiver sein, wenn ihnen der Arbeitgeber zum Beispiel ermöglicht, beim Arzt als Privatpatient behandelt zu werden. Im Vergleich zur vielfach etablierten betrieblichen Altersversorgung (BAV) ist für die betriebliche Gruppen- oder Kollektiv-Krankenversicherung (BKV) bei deutschen Unternehmen und den darüber versicherten Mitarbeiter/-innen allerdings noch eine scheue Zurückhaltung zu beobachten. Aber auch die BAV hat in den letzten Jahren aufgrund der Finanzmarktkrise eher stagniert. Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist dieses Vorsorgemodell vielfach noch nicht angekommen.
Das Zusammenspiel von BAV und BKV
Dass sich ein Zusammenspiel von BAV und BKV als betriebliche Vorsorge hervorragend in Unternehmen einsetzen lässt, zeigt der neue Leitfaden „Betriebliche Vorsorge“ von Wolters Kluwer. Neben den wesentlichen Rahmenbedingungen der BAV und BKV beleuchtet das Werk die Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Damit die Implementierung der Vorsorgesysteme zum gewünschten Erfolg führt, werden von den Fachexperten und Autoren, Jörg Heidemann und Jochen Prost, darüber hinaus typische Problemfelder behandelt. Speziell für den Versicherungsvermittler werden vertriebliche Aspekte aufgegriffen.
Weitere Informationen zum Leitfaden „Betriebliche Vorsorge“ finden Sie unter http://www.versicherungspraxis24.de/shop/betrieblichevorsorge/
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