Elke Müllers Buch „Professionelles Onboarding“ liefert klare Strategien zur erfolgreichen Integration und Bindung neuer Mitarbeitender.
Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende nicht nur zu finden, sondern auch langfristig im Team zu halten. Dabei entscheidet der erste Eindruck oft über den Erfolg: Wie gut gelingt es, neue Mitarbeitende von Beginn an zu integrieren und zu motivieren? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des Buches „Professionelles Onboarding – Neue Mitarbeitende finden und erfolgreich integrieren“ von Elke Müller, Geschäftsführerin von compass international. Seit seiner Veröffentlichung im August wird das Buch von Personalverantwortlichen und Führungskräften als praxisnaher Leitfaden geschätzt, der sowohl Strategien als auch konkrete Tools für den Unternehmensalltag bietet.
„Onboarding ist heute ein entscheidender Wettbewerbsvorteil“, erklärt Müller. „Unternehmen, die den Einstieg für neue Mitarbeitende strukturiert und wertschätzend gestalten und das Potenzial dahinter verstehen, profitieren von motivierten Teams und einer stärkeren Bindung ans Unternehmen.“
Das Buch beleuchtet die Herausforderungen des modernen Onboardings und liefert Antworten darauf, wie Unternehmen die Integration neuer Kolleginnen und Kollegen erfolgreich gestalten. Besonderes Augenmerk legt die Expertin auf die spezifischen Bedürfnisse internationaler Mitarbeitender. Durch praxisnahe Beispiele zeigt sie, wie kulturelle Unterschiede berücksichtigt und Brücken gebaut werden können, um eine produktive Zusammenarbeit zu fördern. „Ein strukturiertes Onboarding erleichtert den Einstieg und legt gleichzeitig die Grundlage für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit“, so Müller.
„Professionelles Onboarding“ ist strategischer Leitfaden und bietet zahlreiche praktische Hilfestellungen. Checklisten, Best-Practice-Beispiele und Tipps für die ersten 100 Tage im Unternehmen erleichtern es Personalverantwortlichen, den gesamten Onboarding-Prozess effizient zu gestalten – von der Vorbereitung des ersten Arbeitstags bis hin zur langfristigen Integration. „Das Buch richtet sich an Unternehmen jeder Größe“, ergänzt Elke Müller. „Es zeigt, dass gutes Onboarding kein großer Kostenfaktor sein muss, sondern vor allem ein Umdenken erfordert.“
Das Buch ist im Fachhandel und online erhältlich. Unternehmen, die ihre Prozesse optimieren und neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren möchten, finden darin einen inspirierenden und praxisnahen Begleiter.
Weitere Informationen zu Elke Müller und compass international finden Sie auf der Website www.compass-international.de/.
Der Kompass ist nicht nur ihr Logo, er ist die Versinnbildlichung von dem, was compass international für ihre Kund*innen sind: Sie lotsen Unternehmen und Auftraggebende durch den nicht immer einfachen Prozess der Internationalität hin zur Diversity. Sie zeigen Wege auf und bringen ans Ziel. Mit zwanzig Jahren Erfahrung, Wissen und Praxis sind sie die kompetenten und verlässlichen Ansprechpartner*innen in Sachen Relocation, Integration, Diversity und interkulturelle Kompetenz. Ergänzt wird das Team im Bereich Relocation durch einen Pool freier Mitarbeiter*innen und im Bereich Training durch einen Trainerpool mit 60 Trainer*innen.
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