Randstad Award Studie 2016: Arbeitsplatzflexibilität
Die Digitalisierung macht”s möglich. Viele Arbeitnehmer arbeiten mittlerweile mobil. Der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) Ingo Kramer fordert deshalb, das Arbeitszeitrecht anzupassen und von einer Tageshöchstarbeit auf eine Wochenarbeitszeit umzustellen. Das käme laut der Randstad Award Studie 2016 wohl auch einigen Arbeitnehmern in Deutschland entgegen: 42 Prozent der Mitarbeiter würden bevorzugen, auf variabler Stundenbasis zu arbeiten, so die Umfrage. 16 Prozent sprechen sich sogar für längere Arbeitstage und kürzere Wochen aus. Dagegen möchten 34 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland eine Arbeitswoche mit “Standardstunden”.
Arbeiten von zu Hause aus – zwischen Wunsch und Wirklichkeit?
Auch Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles macht sich stark für die Flexibilisierung des Arbeitsplatzes. Gerade das Thema “Home Office” bzw. ortunabhängiges Arbeiten wird inzwischen auch auf politischer Ebene viel diskutiert. Laut Randstad Award Studie wünschen sich 68 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland von zu Hause oder von einem anderen Ort aus arbeiten zu können – zumindest gelegentlich oder an einer festgelegten Anzahl an Tagen in der Woche. Immer noch 30 Prozent bevorzugen dagegen an jedem Werktag im Büro zu arbeiten.
“Der Spruch: Work is, what you do, not where you go beschreibt bereits heute die Arbeitsrealität vieler Berufsbilder”, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources beim Personaldienstleister Randstad Deutschland. “Das Ende von starren Nine to Five-Regelungen ist nahe. Kein Arbeiten nach “Stechuhr”, sondern selbstbestimmt, flexibel und ortsunabhängig. Immer noch stößt eine solche Arbeitsform allerdings auf Skepsis, auch wenn zahlreiche Beispiele belegen, welche Vorteile diese für alle Seiten haben kann.”
Mehrheit insgesamt zufrieden mit aktueller Arbeitszeit?
Flexibel ist das übergreifende Stichwort, denn fragt man die Arbeitnehmer in Deutschland nach ihrer Arbeitszeit insgesamt, sind 52 Prozent der Befragten mit ihrem aktuellen Pensum zufrieden. 38 Prozent würden sogar gerne mehr arbeiten, wollen gleichzeitig aber auch mehr verdienen. Ein höheres Gehalt (89 Prozent) oder eine Beförderung (28 Prozent) sind für Mitarbeiter die beiden Hauptmotivatoren, um mehr zu arbeiten, so die Studie.
Zur Randstad Award Studie 2016
Die Randstad Award Studie ist die weltweit größte Studie rund um das Thema Employer Branding und Fragen zur Arbeitswelt. Die Umfrage wird in Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut ICMA International durchgeführt. Derzeit nehmen 25 Länder an der Studie teil. In Deutschland wurden zum Randstad Award 2016 über 7.100 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 65 Jahren online befragt.
Mehr Infos zur Randstad Award Studie gibt es unter randstad-award.de
Mit durchschnittlich rund 57.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,97 Milliarden Euro (2015) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 19,2 Milliarden Euro (Jahr 2015), über 500.000 Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.
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