Identcenter erhöht Kapazitäten

Das auf Recruiting-Services spezialisierte Unternehmen Identcenter hat im März diesen Jahres seine Kapazitäten deutlich erhöht.

Bild Durch die Einstellung neuer Mitarbeiter kann der sprunghaft angestiegene Auftragseingang gewohnt schnell bearbeitet werden. Mit dieser Maßnahme reagiert das Unternehmen auf die erhöhte Nachfrage im Markt.

Dienstleistung nach dem Baukastenprinzip

Active Sourcing heißt der aktuelle Trend im Recruiting. Das Identcenter hat diesen Trend erkannt und bietet verschiedene unterstützende Dienstleistungen an. So können sogenannte „Latentsucher“ in Windeseile durch das Identcenter aufgespürt werden. Latentsucher sind Mitarbeiter, die derzeit eigentlich nicht aktiv auf Jobsuche sind, sich aber gerne einmal ein gutes Angebot anhören. Die Anzahl solcher Latentsucher wird mittlerweile auf bis zu 50% geschätzt. Dieses Potential macht sich das Identcenter zu Nutze und bietet zu jedem Suchschritt den passenden Service. „Es ist wirklich einfach: Unser Kunde möchte einen Suchschritt aufgrund eines Kapazitätsengpasses nicht selbst ausführen oder auch komplett outsourcen – dann springen wir ein“ so Michael Roquet, Leiter des Identcenters. „Gerade jetzt über die Osterzeit nutzen viele unserer Kunden unseren Service. Wenn sie aus ihrem Urlaub zurück an den Schreibtisch kehren, stehen ihnen bereits eine Vielzahl, durch uns recherchierte und angesprochene, Kandidaten zur Verfügung und warten darauf kontaktiert zu werden“ führt er weiter fort.

Wirklich für jeden etwas dabei

Durch das breite Spektrum, das geboten wird, ist das Identcenter bei seinen Kunden sehr beliebt und wird oft völlig unterschiedlich genutzt, je nach aktueller Anforderung an eine Suche. Ein Recruiter, der auf der Suche nach Bewerbern für eine Vakanz ist, kann sich durch das Identcenter eine Zielfirmenliste erstellen und mögliche Kandidaten telefonisch oder per Social-Media-Recherche suchen lassen. Er kann durch das Identcenter Kandidaten per Direktansprache am Arbeitsplatz kontaktieren oder sie individuell, professionell und nachhaltig, mittels der kompetenten Unterstützung der Mitarbeiter des Identcenters, über die sozialen Medien anschreiben lassen. In der frei geworden Zeit, kann sich der Recruiter voll und ganz auf die Gespräche mit den auf seine Vakanz gebrieften Kandidaten konzentrieren.
Die Services im Active Sourcing können ungeachtet der Branche Anwendung finden. Selbstverständlich macht es trotzdem immer Sinn, sich in der jeweiligen Branche, in der gerade potentielle Kandidaten gesucht werden, auszukennen. Das Identcenter begegnet dieser Herausforderung mit themenspezifischen Teams, die unterschiedliche Branchenschwerpunkte abdecken. Damit ist auch gewährleistet, dass in einer ersten Kontaktaufnahme zum Kandidaten am Arbeitsplatz, diesem mit entsprechendem Know-how zu seinem Tätigkeitsfeld sowie der Branche begegnet werden kann.

Die Zukunft liegt in der Eigenverantwortung der Recruiter.

Will ein Unternehmen zukünftig gut ausgebildete Mitarbeiter einstellen, muss es sich selbst darum bemühen, diese aufzuspüren, anzusprechen und ihnen ein Jobangebot zu unterbreiten. Gute Recruiter sind daher derzeit enorm gefragt und sehr wertvoll für ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Das Identcenter bietet bei allen anfallenden Recruiting-Aufgaben eine sinnvolle Unterstützung an.