Lünendonkstudie 2014: Technologie-Beratung und Engineering Services
Köln, Oktober 2014 – Im zweiten Quartal 2014, so berichtet der Verein Deutscher Ingenieure (VDI), seien ca. 60.000 Stellen in Ingenieurberufen unbesetzt gewesen. Die Suche nach qualifiziertem Personal in diesem Bereich wird für Unternehmen immer schwerer. Anbieter von Technologie-Beratung und Engineering Services werden unverzichtbar. Als Partner unterstützen sie Industrieunternehmen und bieten Lösungen im Bereich hochqualifiziertes Personal. Die aktuelle Trendstudie des Marktforschers Lünendonk zeigt, wie stark Ingenieurdienstleistungen inzwischen zur Wertschöpfungskette von Industrieunternehmen gehören.
Schwerpunktbranchen Automotive und Aerospace – IT-Themen im Kommen
Nach Schätzungen von Lünendonk beträgt das Marktvolumen der Technologie-Beratung und Engineering Services in Deutschland rund 8,9 Milliarden Euro. Knapp 80 Prozent des Umsatzes der externen Flexibilitätsdienstleister werden dabei in den Branchen Automotive und Aerospace erzielt, so die Studie. Hier wird besonders oft hoch qualifiziertes Personal gesucht.
Auch bei Randstad Professionals, Spezialist für strategisches Personalmanagement und technische Lösungen, gehören diese Sektoren zu den Kompetenzbranchen. „Die Schwerpunkte unserer Beratungs- und Serviceleistungen liegen in den Bereichen Engineering, IT und Management. Gerade im Ingenieurswesen richten wir unsere Beratung nach Clustern aus“, betont Holger Küster, Geschäftsführer bei Randstad Professionals. „Unsere Consultans kennen sowohl Kundenunternehmen und -branchen als auch den Arbeitsmarkt genau. Mitarbeiter und Bewerber werden auf Augenhöhe lokal von spezialisierten Consultants beraten und haben die Möglichkeit global bei Top-Unternehmen zu arbeiten. Dennoch, ob in der Automobilindustrie, der Luftfahrt in oder Energietechnik – interdisziplinäre Teams sind heute gefragter denn je, um vielschichtige Aufgaben eng miteinander abzustimmen und professionell umzusetzen.“
Laut der aktuellen Trendstudie sehen die befragten Anbieter in den nächsten Jahren bei IT- und Software-Themen besonders starkes Umsatzpotenzial. „Auf diese Entwicklung sind wir durch unseren Geschäftsbereich IT optimal vorbereitet. Generell stellen wir aber fest, dass die Aufgabenbereiche unserer Mitarbeiter immer stärker zusammenrücken. Umso wichtiger ist es – gerade auch wenn es um das Feld IT geht – in Projektteams mit verschiedenen Kompetenzfeldern Know-how zu bündeln und Synergien zu nutzen. Nur so bietet man am Markt zukunftsfähige Lösungen“, sagt Holger Küster.
Kundenanfragen in Sachen Personal immer umfangreicher
Unternehmen erarbeiten mit den externen Spezialisten immer häufiger auch umfangreiche Personallösungen aus – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Personalvermittlung bis hin zum Freelancing / Contracting oder bedarfsgerechter Qualifizierung. Diese Entwicklung spüren auch die Anbieter: 87 Prozent geben an, dass die Vergabe von kompletten Work Packages stärker nachgefragt wird. Kundenanfragen in Sachen Personal werden umfassender und komplexer. „Wir sind nicht auf eine Form der Auftragsabwicklung festgelegt. Unser Portfolio ist leicht adaptierbar und bietet größtmögliche Flexibilität. Dabei bearbeiten wir unterschiedlichste Auftragsvolumina mit individuellem Zuschnitt“, erklärt Holger Küster. „Zudem sind wir einer der wenigen Spezial-Anbieter mit Einbindung in ein internationales Netzwerk. Das bietet in punkto Karrierechancen und Netzwerk Vorteile für Bewerber und Vorteile für Kunden in punkto Vielfalt an Bewerberqualifikationen.“
Kundenunternehmen rekrutieren Mitarbeiter der Dienstleister
Doch nicht nur bei der Umsetzung von einzelnen Projekten setzen die Unternehmen auf die Partnerschaft der externen Dienstleister, sondern auch bei der Rekrutierung der eigenen Mitarbeiter. Das belegen die Zahlen der Trendstudie: Mit 65,6 Prozent wechseln gut zwei Drittel der Mitarbeiter nach einigen Jahren direkt in ein Kundenunternehmen. Und das oft auf einer Ebene, die sie über die klassische interne Laufbahn nicht so schnell erreicht hätten. „Im Kampf um Talente bieten wir exzellente Zukunftschancen. Die Karriere in der Projektarbeit dient oft als Sprungbrett oder Karriereturbo. Dabei sehen wir die Übernahme eines Mitarbeiters vom Kundenunternehmen natürlich immer als zweischneidiges Schwert. Einerseits verabschieden wir uns von einem qualifizierten Kopf, aber in erster Linie ist es eine Bestätigung der Qualität unserer Arbeit.“
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Lünendonkstudie 2014 „Führende Anbieter von Technologie-Beratung und Engineering Services in Deutschland“, bei der 32 Anbieter befragt und analysiert wurden.
Als Spezialisten für strategisches Personalmanagement und technische Lösungen bietet Randstad Professionals seinen Kunden besondere Beratungs- und Serviceleistungen in den Bereichen Engineering, IT und Management. Die Lösungskompetenz basiert dabei auf der intensiven Arbeit mit ausschließlich akademisch geschultem und technisch hoch qualifiziertem Personal. Randstad Professionals verbindet Dynamik und Nähe des Spezialisten mit dem umfassenden Angebot und der Größe eines weltweit führenden Personaldienstleisters. Mit über 35 Jahren Erfahrung und einem bundesweiten Standortnetz sind die über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lokaler Berater für globale Projekte. Eine permanente Qualitätssicherung ist Voraussetzung für optimale Ergebnisse und wird bei Randstad Professionals durch ein zertifiziertes Qualitäts- und Umweltmanagement-System nach den Anforderungen der Normen DIN EN ISO 9001, und ISO 14001 gewährleistet. Die Geschäftsführung liegt bei Holger Küster (Vorsitzender) und Lutz Heinig. Das Unternehmen gehört zur niederländischen Randstad Holding nv mit einem Gesamtumsatz von rund 1,88 Milliarden Euro (2013) und Niederlassungen in über 40 Ländern.
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