Gesundheitliche und berufliche Folgen von Mobbing, Arbeitgeber sind gut beraten Hilfsprogramme anzubieten.
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das negative Auswirkungen auf die Betroffenen hat. Die Betroffenen leiden unter Stress, Angst, Depressionen und körperlichen Beschwerden. Sie können sich in ihrer Arbeitsleistung verschlechtern und sind anfälliger für Fehlzeiten.
Stressbewältigungsstrategien für Betroffene
Betroffene sollten sich Hilfe suchen und Strategien zur Stressbewältigung entwickeln. Folgende Tipps können helfen:
Reden Sie mit jemandem, dem Sie vertrauen. Dies kann ein Freund, ein Familienmitglied, ein Therapeut oder ein Betriebsrat sein.
Setzen Sie sich selbst Grenzen. Lernen Sie, Nein zu sagen und sich nicht von den Anfeindungen des Mobbenden beeinflussen zu lassen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken. Denken Sie daran, was Sie gut können und was Sie an sich schätzen.
Pflegen Sie Ihre Gesundheit. Achten Sie auf ausreichend Schlaf, gesunde Ernährung und Bewegung.
Mobbingprävention durch Unternehmen
Unternehmen sollten alles tun, um Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern. Dazu gehören:
Ein klares Bekenntnis zum Respekt und zur Toleranz.
Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zur Sensibilisierung für Mobbing.
Ein Beschwerdemanagementsystem, das Betroffenen den Schutz vor Repressalien bietet.
Mobbingprävention und Stressbewältigungsprogramme für Unternehmen
Präventionsprogramme und Stressbewältigungsprogramme für Unternehmen können einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter leisten. Sie können dazu beitragen, Mobbing zu verhindern und die negativen Auswirkungen von Mobbing zu reduzieren.
Fazit
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das nicht toleriert werden darf. Unternehmen sollten alles tun, um Mobbing zu verhindern und den Betroffenen zu helfen. Prävention und Stressbewältigungsprogramme können dabei einen wichtigen Beitrag leisten.
Klarer Nutzen für Arbeitgeber:
Stressbewältigungsprogramme für Unternehmen bieten folgende Vorteile:
Steigerung der Arbeitszufriedenheit und des Engagements der Mitarbeiter
Verbesserung der Produktivität und der Qualität der Arbeit
Verringerung der Fehlzeiten und der Fluktuation
Senkung der Kosten für Gesundheitsleistungen
Aufruf zum Handeln:
Unternehmen sollten sich der Bedeutung von Mobbingprävention und Stressbewältigung bewusst sein und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Weiterführend zu diesem Thema ist der Blogbeitrag: Mobbing am Arbeitsplatz: Wie es Ihrem Unternehmen schadetMobbing am Arbeitsplatz: Wie es Ihrem Unternehmen schadet
Helene Kollross StressFree – Stressbewältigung:
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