Betreff: Mach deine Betreffzeile interessant. Du kannst einige der Vorteile, die du anbietest, direkt in die Betreffzeile schreiben. Versuche, überzeugend zu sein.
Sei anders!: Das ist das Wichtigste. Verwende nicht die klassischen Phrasen, die jeder kennt, sei kreativ und versuche, dich abzuheben.
Sei aufmerksam: Konzentriere dich auf das Profil des Bewerbers, mit dem du in Kontakt kommen möchtest, versuche nicht oberflächlich zu sein, und beziehe dich auf die Information, die du über den Kandidat hast.
Recruiting: Wie landet man die Besten Players?
Kurz und knapp: Stell dich vor, spreche den Bewerber direkt an und beschreibe dein Unternehmen. Vermeide übermäßig lange Nachrichten und sag nur das Wichtigste. Alles andere kann später besprochen werden.
Stellenbeschreibung: Da die meisten Bewerber nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, reicht eine Zusammenfassung Ihrer Stellenausschreibung nicht aus, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Halte die Stellenbeschreibung kurz und konzentriere dich auf die oben genannten Punkte.
Wer sind wir: Erzähle für welches Unternehmen du einen neuen Mitarbeiter suchst. Dies gibt dem Bewerber die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren und zu entscheiden, ob er mit dir Kontakt aufnehmen möchte.
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Seminar Personal Recruiting: Top-Kandidaten gezielt ansprechen
Wie und wo finde ich Top-Fachkräfte? Online Recruiting ist bei der Suche neuer Mitarbeiter heutzutage nicht mehr wegzudenken. Aber weißt du auch, wo du deine Fachkräfte am Besten suchst? Mit dem Seminar Personal Recruiting: Top-Kandidaten gezielt ansprechen lernst du relevante Werkzeuge zum Recruiting kennen und erlernst folgende Skills:
Recruiting – Top Kandidaten richtig ansprechen
Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie
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Recruiting: Wie landet man die Besten Players?- Zielgruppe für das Seminar Personal Recruiting
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Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler, Human Resource Manager,
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Recruiting – Top Kandidaten richtig ansprechen
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Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Personal Recruiting die S+P Tool Box:
+ S+P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Recruiting auf einen Blick
+ S+P Leitfaden: Mit der richtigen Stellenausschreibung mehr Bewerbungen erhalten
+ S+P Leitfaden: Wo suche ich Top-Kandidaten?
+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews erfolgreich führen
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Recruiting: Wie landet man die Besten Players? – Top-Kandidaten richtig ansprechen
Positioniere dich! Attraktiv als Arbeitgeber
Cultural Fit: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der Personalgewinnung
Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen
Nutze die entscheidenden Werkzeuge für ein professionelles Recruiting!
Zwei Recruiting-Ansätze: Werben und Suchen
Verknüpfung von Online- und Offline-Recruiting
Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online Jobbörsen und Karriere-Blogs
In welchen Netzwerken findest du den geeigneten Bewerber?
Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Personal Recruiting die S+P Tool Box mit:
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Recruiting: Wie landet man die Besten Players?- Erfolgreiche Personalsuche mit der richtigen Suchstrategie
1. Wie finde ich die passende Suchstrategie?
Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
2. Was ist Bewerbern bei der online-Suche wichtig?
Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
Employer Branding – Attraktiv als Arbeitgeber
Der Matchingprozess: Mit der VeSiEr-Methode die Kandidaten treffsicher auswählen
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Wie tickt dein Unternehmen?
Information, Transparenz und Ansprechpartner
Digital Natives: Erwartungen der Generation Y und Z
Work Life Balance: Arbeitszeit, Verantwortung und Selbstbestimmung
Nutze die besten Fragetechniken und Fragestrategien!
Interviews mit internationalen Kandidaten führen
Culture Map: Wie navigierst du durch kulturelle Unterschiede?
Die Teilnehmer erhalten mit dem Seminar Personal Recruiting die S+P Tool Box mit:
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+ S+P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
+ S+P Checkliste: Dos und Don´ts in Bewerberinterviews
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