Attraktiv verzinstes Konto für unter 18-Jährige – Viele Vorteile für junge Kunden der Sparda-Bank München – Bankgeschäfte unterwegs mit der SpardaApp
München – „SpardaYoung+“ heißt das neue, kostenlose Konto der Sparda-Bank München eG für junge Kunden. Unter 18-Jährige können ihre Finanzen damit selbst in die Hand nehmen und viele Vorteile genießen:
Bis zu einem Guthaben von 1.500 Euro gilt ein Zinssatz von 1,25 Prozent p. a., die SpardaBankCard gibt es gratis und die BonusUnfallversicherung der DEVK ein Jahr lang kostenlos dazu. Die jungen Sparda-Kunden zahlen nichts für Kontoführung, Daueraufträge, Inlands- und EURO-Überweisungen. Gebührenfrei ist auch die Bargeldversorgung an über 2.900 Automaten mit dem CashPool-Zeichen und an über 2.100 Filialen der Postbank.
Und mit der SpardaApp kann der aktuelle Kontostand im Blick behalten und Überweisungen getätigt werden. Die App ist sowohl für Android- als auch für Apple-Geräte in den jeweiligen App-Stores verfügbar.
Daten und Fakten zur Sparda-Bank München eG
Die Sparda-Bank München eG, 1930 gegründet, ist heute die größte Genossenschaftsbank in Bayern mit aktuell rund 255.000 Mitgliedern und 46 Geschäftsstellen in Oberbayern. Seit 2011 unterstützt sie als Pionierunternehmen die Initiative der Gemeinwohl-Ökonomie. 2013 legte die Sparda-Bank München ihre zweite Gemeinwohl-Bilanz vor. Der finanzielle Aspekt rückt dabei in den Hintergrund, im Mittelpunkt steht das Wohl der Gesellschaft. Weitere Informationen unter: www.sparda-m.de/gemeinwohl-oekonomie.php.
Die Sparda-Bank München unterstützt seit langem Projekte, die die Stärken von Menschen fördern. Aus diesem Grund ist sie seit Juli 2011 Inhaberin der NaturTalent Stiftung gemeinnützige GmbH. Diese hat das Ziel, die Menschen dabei zu unterstützen, ihre Talente, die sie von Natur aus in sich tragen, zu erkennen und zu nutzen. Das Audit berufundfamilie zertifiziert die Genossenschaftsbank außerdem als familienfreundlichen Arbeitgeber. Darüber hinaus belegte sie 2013 zum sechsten Mal den ersten Platz unter den Banken beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ (Unternehmensgröße 501 bis 2.000 Mitarbeiter) und wurde zusätzlich mit dem Sonderpreis Personalführung für zukunftsorientierte Personalpolitik ausgezeichnet.
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