Die neue und erweiterte Version bietet einen innovativen Ansatz für die Eingliederung neuer Mitarbeiter und unterstützt Manager dabei, mit ihren Teams Erfolge zu erzielen
München, 16. November 2016 – SumTotal, führender Anbieter von HCM-Lösungen, die nachweislich zu verbesserten Unternehmensleistungen beitragen, kündigte heute neue Features und Erweiterungen für seine SumTotal Talent Expansion Suite an. Dazu gehören unter anderem das neue Onboarding-Modul sowie neue Funktionen, mit denen Manager mehr Transparenz bezüglich der Fähigkeiten und Leistungen ihrer Teams erhalten. Mitarbeitern eröffnen die erweiterten Funktionen eine größere Flexibilität für die Planung ihrer beruflichen Laufbahn.
„Unsere Untersuchungen zeigen, dass Organisationen mit dedizierten Onboarding-Lösungen erfolgreicher dabei sind, nachweisliche Verbesserungen bei Geschäftskennzahlen, wie Umsatz, Kundenbindung und -zufriedenheit sowie Mitarbeiterengagement zu erzielen, als Unternehmen ohne Onboarding-Lösungen. Jedoch setzen nur 25 Prozent der Unternehmen eine dezidierte Lösung zur Einarbeitung und Integration ihrer neuen Mitarbeiter ein, um diese schneller leistungsfähig zu machen“, erklärt Michael Rochelle, Chief Strategy Officer beim Marktforschungs- und Analystenhaus Brandon Hall Group. „SumTotal nutzt diese Diskrepanz als Chance, um den Onboarding-Prozess durch innovative Technologien von einer administrativen Funktion zu einem strategischen Erfolgsfaktor zu entwickeln.“
SumTotal gestaltet die Onboarding-Erfahrung völlig neu und baut Barrieren für die Leistungsfähigkeit neuer Mitarbeiter ab. Die Lösung verbindet wichtige Lerninhalte mit Talent- und HR-Prozessen. Dies fördert das Engagement und verringert den Zeitaufwand für das Erlernen wichtiger Fähigkeiten. Das neue Modul SumTotal Onboarding bietet den Mitarbeitern Lernempfehlungen, Leistungs- und Entwicklungsaufgaben, bringt sie mit Mentoren und Kollegen mit ähnlichen Aufgaben in Kontakt und erstellt individuelle Strategiepläne. Es bietet zudem Einsichten in den Entwicklungsstatus und die Prioritäten einzelner Mitarbeiter sowie eine Management-Übersicht.
„Das neue Onboarding-Modul setzt auf unsere dieses Jahr vorgestellte, innovative Talent Expansion Suite auf, die im Hinblick auf Nutzererfahrung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten die meisten verfügbaren Optionen auf dem Markt bietet. Unser am Konsumenten orientierter Ansatz steigert das Engagement der Mitarbeiter und wird den Herausforderungen gerecht, denen sich unsere Kunden heute in Bezug auf Veränderungen im Markt und bei Mitarbeitern stellen müssen“, so Bill Donoghue, Chairman und CEO von Skillsoft. „Onboarding und Career Mobility sind zu den zentralen Faktoren bei der Mitarbeitergewinnung, -förderung und -bindung geworden. Die neuen Lösungselemente sind Teil unserer ständigen Weiterentwicklung und schaffen die Basis für die Bereiche, auf denen unseren Kunden am stärksten aufbauen – Compliance, Engagement & Transformation.“
Diese umfangreiche neue Version der SumTotal Talent Expansion Suite bietet Funktionen, mit denen jeder Mitarbeiter – unabhängig von seiner Rolle im Unternehmen – einfacher zu messbaren Geschäftsergebnissen beitragen kann. Die Lösung:
– Unterstützt Manager beim erfolgreichen Arbeiten und Verbessern der Team-Leistung: Mit dem neuen „My Team“ und dem „Mini-Profile“ bekommen Manager leichter einen Echtzeit-Einblick in die Stärken, Lücken und Prioritäten innerhalb ihres Teams. Details finden sie in den Berichten der ihnen zugeordneten Mitarbeiter, auf die sie im Bedarfsfall sofort zugreifen können, um schnell Maßnahmen einzuleiten. So können die Manager ihre Teams noch besser betreuen und unterstützen, um die Leistungen zu erhöhen.
– Steigert die Mitarbeiterbindung durch berufliche Weiterentwicklung: Berufliche Entwicklungsoptionen (Career Mobility) anzubieten, ist eine bewährte Maßnahme zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit der Job Fit Analyse von SumTotal können die Mitarbeiter Rollen innerhalb ihrer Organisation identifizieren, die sie interessieren und die besonders gut zu ihren Fähigkeiten und Qualifikationen passen. Die Lösung erkennt zudem Qualifikationslücken und zeigt den Mitarbeitern Lerninhalte für die Skills, die ihnen für die neue Position fehlen. Job Fit auf ist außerdem mit der umfassenden Suchfunktion Enterprise Search von SumTotal verbunden, die offene Positionen im Unternehmen sofort anzeigt. Dabei sieht der Nutzer sofort, ob er für die freie Position geeignet ist und erhält einen schnellen Zugriff auf Detailinformationen für die Bewerbung.
– Verbessert die Anwendung im erweiterten Unternehmen: Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wertvoll es ist, Trainings und Weiterbildungsoptionen auch über die Grenzen des eigenen Unternehmens anzubieten und Zulieferer sowie andere Partner einzubeziehen. Eine Investition in solche Trainingsmaßnahmen steigert die Markenkonsistenz sowie Kundenzufriedenheit und damit letztlich den Umsatz. SumTotal arbeitet mit weltweit agierenden Unternehmen zusammen und unterstützt ihren gesamten erweiterten Betrieb. Die neuen branchenführenden e-Commerce-Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit verbessern die Anwendung für Kunden, Partner und Zulieferer noch einmal deutlich.
Weitere Informationen zur SumTotal HCM Suite finden Sie unter: http://www.sumtotalsystems.com
Über SumTotal
SumTotal Systems, LLC, gehört zum Unternehmen Skillsoft und ist der einzige Anbieter von HR Software der sogenannte Talent Expansion® Lösungen anbietet und damit Unternehmen dabei unterstützt, verborgenes Potenzial innerhalb ihrer Mitarbeiterschaft sowie in ihrem gesamten Unternehmen zu entdecken, zu fördern und zu nutzen. SumTotal geht weiter als traditionelles Talent Management und HCM Anwendungen und bietet kontextabhängige, umfassende HR Lösungen, um die Leistungen der Mitarbeiter in Echtzeit zu verbessern.
Mehr als 3.500 Organisationen, inklusive einiger Unternehmen aus der Fortune Lister der „Best Places to Work“, vertrauen auf SumTotals prämierte Softwarelösungen, um ihre Mitarbeiter zu fördern. Mehr Informationen erhalten Sie unter: www.sumtotalsystems.com
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