managerSeminare hat das Buch „Changemanagement von A bis Z“ von Rainer Krumm im Rahmen der Rubrik „testgelesen“ auf den Prüfstand gestellt
In der heutigen, digitalisierten Arbeitswelt verändern sich Unternehmen permanent. Aus diesem Anlass hat das Weiterbildungsportal managerSeminare vier neue Bücher zum Thema Changemanagement unter die Lupe genommen und in seinem Magazin veröffentlicht. Darunter auch das Buch „Changemanagement von A bis Z“ von Rainer Krumm. Er verweist dort auf verschiedenste Faktoren, die Change-Prozesse beeinflussen. Die einzelnen Stationen eines jeden Veränderungsprojekts werden dabei kurzweilig und prägnant aufgegriffen und mit humorvollen Grafiken untermalt.
Maite Ulazia, Arbeits- und Organisationspsychologin, Coach fur Fuhrungskräfte in Veränderungen und Inhaberin von ,new work consulting“, hat das Buch von Change-Experte Rainer Krumm testgelesen.
„Rainer Krumm begleitet Unternehmen als Berater bei Veränderungsvorhaben und hat die Fehler erkannt: Viele Führungskräfte wollen dem Change-Trend folgen und ihr Unternehmen von heute auf morgen umkrempeln. Dabei ist jeder Change anders“, eröffnet Maite Ulazia ihren Testbericht.
„Er bietet sowohl Kennern als auch Einsteigern eine interessante und lockere Lektüre mit
fundierten Hintergründen und zahlreichen Impulsen. Jede Seite des Buchs beschreibt ein eigenes Thema, das mit Changemanagement zu tun hat – von A wie Agil über F wie
Feedback und R wie Reziprozität bis Z wie Zustandsbild ist alles dabei“, fährt die Expertin fort.
Das positive Fazit von „Changemanagement von A bis Z“: „Das Buch motiviert, die eigene Rolle im Change zu finden und erfolgreich auszufüllen – denn Change ist überall.“
Den gesamten Testbericht zum Buch können Sie hier lesen.
„Changemanagement von A bis Z“ von Rainer Krumm ist über Amazon bestellbar.
Nähere Informationen zu Rainer Krumm finden Sie unter https://www.rainerkrumm.de.
axiocon sind die Spezialisten für Personalentwicklung, die Experten für Organisationsentwicklung und Impulsgeber für Change. Geschäftsführer Rainer Krumm sorgt zusammen mit seinem Team für die Weiterentwicklung und Werteentwicklung von Mitarbeitern, denn axiocon sieht Menschen als den Motor eines jeden Unternehmens. Da Firmen auch in Zukunft nachhaltig aufgestellt sein sollen, gehört erfolgreiche Organisationsentwicklung ebenso zum Leistungsportfolio wie die Umsetzung von Change Prozessen, damit jeder Mitarbeiter die notwendige Veränderung verstehen und aktiv mitgestalten kann. Zu den Wirkungsfeldern der axiocon GmbH gehören Führung, Team und Vertrieb.
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