Neue Vorgaben an Arbeitsverträge – Alles nur noch schriftlich und mit mehr Inhalt?
von Fabian Wilden, Rechtsanwalt Der Gesetzgeber hat die EU-Richtlinie (EU 2019/1152) über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen zum 01.08.2022 in das deutsche Arbeitsrecht umgesetzt. Die Richtlinie hat dabei unter anderem das Ziel, …
