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Talente der Generation Y bewerben sich bei Unternehmen, die sie kennen, nicht unbedingt bei jenen, zu denen sie passen – und sie leben in ihrer Welt, mit einem neuen Selbstverständnis.
Bewerbungsblindflüge, frustrierende Gespräche und nebulöse Absagen gehören mit der Persönlichkeitssuchmaschine skillster, die zusammenbringt, was zueinander passt, endlich der Vergangenheit an.
Führende Experten wie Kienbaum ziehen in ihrer Studie “Absolventen unter die Lupe genommen” den Schluss, dass sich eine Kluft aufgetan hat.
Führende Experten wie Kienbaum bestätigen in ihrer Studie “Absolventen unter die Lupe genommen”, dass sich eine Kluft aufgetan hat zwischen Unternehmen und der Generation Y
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