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Zeitenwende von Ilka Prinz – Ein inspirierendes Buch für Frauen, die Zweifel und gesellschaftliche Normen überwinden und ihren eigenen Weg suchen Ilka Prinz Zeitenwende Hannas Aufbruch Mit ihrem Debütroman Zeitenwende …
Tiefgreifende Veränderungen, angefeuert durch technologische Innovationen und verändertes Kundenverhalten, markieren eine Zeitenwende im Vertrieb. Was sind die 4 Game Changer im Vertrieb?
Frank Hoffmann Immobilien: Nicole Reise im Interview Geschäftsführerin Nicole Reise Schockstarre auf dem deutschen Immobilienmarkt: Seit der Zinswende kämpfen Wohnungsvermittler mit sinkenden Erträgen und neuer Konkurrenz. Vor allem eine Gruppe …
Einer der führenden Zukunftsanalytiker und Kommunikationsexperten in Deutschland hat die zunehmende „Superlativierung“ der politischen Sprache deutlich kritisiert.
Johannes Adalbert T. V. Kühn deutet in „Das Neue Symbol“ die bevorstehende Zeitenwende nach der Psychologie von C. G. Jung.
Leonard Loeper blickt in „Punkt der Wahrheit“ auf spannende Weise auf ein globales Desaster.
Danach befragt, ob sie sich auf ihren Ruhestand freuen, antworten die meisten Führungskräfte zunächst, dass sie diesem mit froher Erwartung mit viel Gelassenheit entgegensähen, schließlich hätten sie
Bei der Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand gibt es zwischen selbstständigen Unternehmern und leitenden Angestellten einige Parallelen, aber auch manche Unterschiede.
„Endlich im Ruhestand angekommen“, fühlen sich die meisten Führungskräfte urplötzlich der neuen Freiheit und auch der Familie ausgeliefert und zu allem Überfluss vom Unternehmen auch noch vergessen.
Die Mehrheit der Führungskräfte ist schlecht oder gar nicht auf ihren Übergang in das nachberufliche Leben vorbereitet.
Der Abschied vom Beruf und jahrelangem Erfolg und somit das Zurücklassen des selbst aufgebauten Lebenswerkes ist für Unternehmer mit vielen Herausforderungen verknüpft.
Die richtige Einstellung entscheidet über Erfolg oder Misserfolg im nachberuflichen Leben.
Während des Berufslebens sind Führungskräfte mit Personalverantwortung durch ihr Unternehmen, die Gesellschaft, durch Gesetze, Berufsgenossenschaften usw. vielen Regeln unterworfen.
Auch für ausscheidende Führungskräfte gilt: Der Ruhestand kann nicht mit den gleichen Methoden gestaltet werden, die zuvor im Beruf Gültigkeit hatten.
Eine 54-jährige Führungskraft aus dem mittleren Management wird von ihrem Unternehmen, für das sie mehr als 35 Jahre gearbeitet hat, ohne Begründung, zunächst für mehrere Monate beurlaubt.
Eveline Blum gibt mit ihren Texten „jetzt ist die zeit“ lyrische Impulse an die Leser.
Die meisten Führungskräfte gehen vollkommen unvorbereitet in den Ruhestand. Von heute auf morgen verlieren sie alle Werte, die den Beruf so attraktiv machen.
In den nächsten Jahren werden Führungskräfte sowie selbstständige Unternehmer der Babyboomer Jahrgänge (1955 bis 1969) in den Ruhestand gehen. Worin liegen die Herausforderungen?
Die Leser werden durch die inneren Dialoge in Eveline Blums Roman „Der Kleine Guru“ aufgerüttelt und inspiriert.
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