Problem Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel bleibt auch in 2017 ein wichtiges Thema. Besonders mittelständische Unternehmen sind betroffen, wie das jährlich erscheinende Mittelstandsbarometer von Ernst & Young zeigt. Im aktuellen Barometer von Januar 2017 sehen 34% der befragten Unternehmen im Fachkräftemangel ein eher großes Risiko, 16% bewerten das Risiko sogar als sehr groß.
Die Frage: „Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden?“ beantworteten im Januar diesen Jahres 55% der Unternehmen mit eher schwer und 23% mit sehr schwer. Bereits mehr als die Hälfte der deutschen Mittelständler beklagen derzeit sogar entgangene Umsätze infolge des Fachkräftemangels.
Wegen fehlendem Personal können Unternehmen viele Aufträge nicht annehmen. Damit entgehen dem deutschen Mittelstand wegen des Mangels an geeigneten Mitarbeitern jährlich fast 50 Milliarden Euro Umsatz.
Mit dem „HR Specialist Recruiting“ Unternehmen zu Talent-Magneten machen
Damit es Unternehmen gelingt, heute und in Zukunft Talente und Leistungsträger für ihr Unternehmen zu gewinnen, muss ihre Recruiting-Strategie optimal gestaltet sein. Im Zertifikats-Lehrgang „HR Specialist Recruiting“ zeigt der Experte Gunther Wolf, worauf es dabei wirklich ankommt.
In der viertägigen Weiterbildung geht es um Personalmarketing, Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Akquisition. Die Teilnehmer erfahren, welche Werkzeuge und Kanäle geeignet sind und entwickeln gemeinsam eine handfeste Recruiting-Strategie für ihr Unternehmen, die sie sofort umsetzen können.
Interessenten finden weitere Informationen unter: www.akademie-herkert.de/HR Specialist Recruiting
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